Miercuri, 20 noiembrie 2024, la sediul Filialei CECCAR Mehedinți a avut loc o întâlnire de lucru între membrii filialei și reprezentanți ai Agenției Județene de Ocupare a Forței de Muncă (AJOFM). Evenimentul a adus în prim-plan utilizarea Platformei Unice de Livrare a Serviciilor (PULS), o soluție digitală recent introdusă pentru eficientizarea proceselor de resurse umane și ocupare a forței de muncă.

Din partea AJOFM Mehedinți, au participat Iuliana Vișan Iuliana și Sorin Marinescu, iar CECCAR Mehedinți a fost reprezentat de Emil Costinel Tiucă, președintele Consiliului filialei, și de Cătălin Nicolae Firulescu, membru al Consiliului filialei.

Discuțiile au fost centrate pe facilitățile oferite de platforma PULS angajatorilor. Printre serviciile prezentate s-au numărat declararea locurilor de muncă vacante, depunerea documentelor pentru subvenții și stimulente financiare, precum și medierea muncii, prin identificarea automată a candidaților potriviți. De asemenea, au fost detaliați pașii pentru crearea unui cont pe platformă, subliniindu-se importanța utilizării unei adrese de e-mail valide și a semnăturii electronice pentru accesarea serviciilor.

La invitația președintelui CECCAR Filiala Satu Mare, Vasile Sorin Iancu, directorul executiv al Casei Județene de Pensii, Cristian Soponoș, a participat la o întâlnire cu membrii filialei pentru a discuta noile reglementări din Legea privind sistemul public de pensii nr. 360/2023. Evenimentul, desfășurat la 20 noiembrie 2024 la sediul filialei, a fost un prilej de clarificare a unor aspecte esențiale privind drepturile și obligațiile în domeniul pensiilor.

În cadrul întâlnirii, reprezentantul CJP Satu Mare a explicat modificările legislative și a răspuns întrebărilor ridicate de participanți. Printre subiectele discutate s-au numărat posibilitatea continuării activității pentru persoanele pensionate, regimul punctelor de stabilitate pentru cei care au și pensie, și contract de muncă, precum și situațiile în care angajatorii nu mai eliberează adeverințe pentru sporuri, utilizarea Revisal fiind soluția principală.

De asemenea, a fost adusă în discuție problema arhivelor lipsă ale angajatorilor, fiind menționat faptul că drepturile privind cotizarea pot fi stabilite în instanță, inclusiv prin utilizarea martorilor. În afara acestor aspecte generale, unii membri au prezentat cazuri particulare, cerând îndrumări specifice.